Itsensä johtaminen
Autamme vahvistamaan itsetuntemusta ja tunnistamaan omia työelämässä onnistumiseen liittyviä vahvuuksia ja kehittämiskohteita. Autamme löytämään menetelmiä ja työkaluja niin oman osaamisen, tavoitteellisuuden, uudenlaisen ajattelun, yhteistyö- ja vuorovaikutustaitojen sekä oman ajankäytön hallinnan parempaan johtamiseen.
Henkilökohtainen- tai ryhmävalmennus sopii tilanteeseen, jossa:
Halutaan vahvistaa motivaatiota ja oman työn merkityksen tunnistamista
Halutaan varmistaa jatkuvaa oppimista ja kehittymistä
Halutaan vahvistaa yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja
Halutaan tarjota työkaluja erilaisuutta huomioivaan viestintään ja vuorovaikutukseen
Halutaan vahvistaa oman roolin mukaista tavoitteellista ja suunnitelmallista työskentelyä (ajankäytön hallinta)
Halutaan tukea työkyvyn vahvistumista, jaksamista ja työhyvinvointia
Ratkaisu – mikä on asiakkaan saama hyöty?
Osallistujien/osallistujan itsensä johtamisen taidot, uudistumishalukkuus, työmotivaatio ja aikaansaamisen kyky vahvistuvat. Arjen tekeminen, yhteistyössä muiden kanssa, on sujuvampaa ja sitä kautta työkyky, jaksaminen ja työhyvinvointi kehittyvät myönteiseen suuntaan.
Näin valmennus etenee
Aina todellinen tarve selvittäen, liiketoiminta ohjaavana tekijänä,
räätälöidysti ja laadukkaasti.
1. Perehtyminen
Organisaation liiketoimintaan, strategiaan ja tavoitteisiin sekä ryhmän/yksilön rooleihin ja niihin kohdistuviin (tunnistettuihin) odotuksiin.
2. Suunnittelu
Kehittämiskokonaisuuden räätälöinti asiakkaan aito tarve ja kehittämisen tavoitteet huomioiden. Sopiminen osallistujien/osallistujan omasta roolista, toteuman seurannasta ja onnistumisen mittareista.
3. Toteutus
Kehittämiskokonaisuuden toteuttaminen monimuotoisesti ajatteluttamalla, oivalluttamalla ja toiminnallisesti mutta pilke silmäkulmassa.
4. Havaittava muutos
Aidon muutoksen aikaansaamisen seuranta ja varmistaminen yhteisesti
sovitulla tavalla.
1. Perehtyminen
Organisaation liiketoimintaan, strategiaan ja tavoitteisiin sekä ryhmän/yksilön rooleihin ja niihin kohdistuviin (tunnistettuihin) odotuksiin.
2. Suunnittelu
Kehittämiskokonaisuuden räätälöinti asiakkaan aito tarve ja kehittämisen tavoitteet huomioiden. Sopiminen osallistujien/osallistujan omasta roolista, toteuman seurannasta ja onnistumisen mittareista.
3. Toteutus
Kehittämiskokonaisuuden toteuttaminen monimuotoisesti ajatteluttamalla, oivalluttamalla ja toiminnallisesti mutta pilke silmäkulmassa.
4. Havaittava muutos
Aidon muutoksen aikaansaamisen seuranta ja varmistaminen yhteisesti sovitulla tavalla.
”Aika ei vain kertakaikkisesti riittänyt. Itselläni on halu tehdä kaikki, mitä minulta odotetaan ja tosi vaikea sanoa mihinkään suuntaan, että ei käy. Tarvitsin tukea nähdäkseni selkeämmin oman työni kokonaisuuden ja tunnistaakseni tärkeimmät vastuuni. Lisäksi sain paljon hyviä käytännön vinkkejä oman aikani parempaan hallintaan. Ei mennyt hukkaan tämä investointi 😊.”