JAKSAA, JAKSAA – VAI JAKSAAKO?
19.04.2021Luin muutama hetki sitten poikkeuksellisen avoimen ja rehellisen kirjoituksen LinkedInissä, missä kirjoittaja, omalla nimellään ja työnantajan nimi näkyvissä, pohti sitä, …
Luin muutama hetki sitten poikkeuksellisen avoimen ja rehellisen kirjoituksen LinkedInissä, missä kirjoittaja, omalla nimellään ja työnantajan nimi näkyvissä, pohti sitä, …
Palaute – ja erityisesti sen puute – on teema, joka nousee säännöllisesti esiin kehitettävänä asiana henkilöstökyselyissä laajasti kaikenlaisissa yrityksissä. Palaute …
Olemme saaneet tämän vuoden aikana etsiä – ja löytää – uudenlaisia läsnä olemisen tapoja. Omia tottumuksia ja uskomuksia on ravisteltu …
“Itseohjautuva johtaja saa aikaan tuloksia riittävällä työpanoksella, omasta hyvinvoinnistaan tinkimättä. Johtaminen edellyttää ennen kaikkea itsekuria ja pitkäjänteisyyttä.” – Katri Neuvonen …
Eri viestintäkanavissa kirjoitetaan paljon siitä, kuinka meillä Suomessa on huonoa johtamista ja esimiestyötä. Joka kerta tällaista kirjoitusta lukiessani huomaan hämmentyväni. …
Työelämän muutos koskettaa meitä jokaista. Elämme järjestelmämuutosten, toimitilamuutosten ja organisaatiomuutosten aikaa. Lähes jokaisella työpaikalla puhutaan ketteristä kehittämismenetelmistä, muutosmatkoista tai uudistumisen …
Haluan olla onnellinen ihminen. Haluan varmistaa omien mahdollisuuksieni rajoissa sen, että osoitan aitoa välittämistä oman ajatteluni ja käyttäytymiseni kautta niille …
”Yksi parhaista saamistani työelämän neuvoista on se, että kun autat ihmisiä onnistumaan omassa tekemisessään, he tuottavat haluamasi tulokset. Keskity siis …